网传某科技公司大规模裁员名单截图,被指与内部系统格式不符
一张标注为内部员工名单的截图在职场社群流传,名单含工号、部门与入职日期。我们比对后发现其字段顺序与该公司公开系统导出的格式存在明显差异。
重点档案
从九段连续实拍到内部单据,我们把每一条材料单独列出并标注核验状态,你可以沿着来源链自行复核。
九段拍摄于凌晨解冻间与冷藏柜的实拍视频陆续流出,配合内部排班表与进货单据,指向同一门店存在过期食材二次贴标的情况。属地市场监管部门已到场核查。
登记材料
4 份
独立来源
7 个
最近更新
09-10 09:20
最新爆料
每条爆料的原始材料都要先登记、再核对。以下是最近完成可信度评级的几份档案。
一张标注为内部员工名单的截图在职场社群流传,名单含工号、部门与入职日期。我们比对后发现其字段顺序与该公司公开系统导出的格式存在明显差异。
短视频显示摊位要求路人扫码后对准镜头停留,被质疑采集人脸。警方通报确认存在违规操作,但未发现有信息外传的证据。
有账号发文称某助学活动善款去向不明。我们核对了主办方公开的收支表、受助学校签收单与银行回单,账目项目之间可以逐笔对应。
一张疑似内部通知的图片称本月底调整票价。检索公开渠道未发现听证公告,图片中的落款单位名称也与现有机构表述不符。
主题分类
不同领域的材料类型差别很大,我们把档案按领域分开归档,方便你直接找到关心的那一类。
求证流程
我们尽量让每一步都留下痕迹,读者看到的不是一个分数,而是一整条可以自行复核的路径。
收到材料后先登记来源与取得方式,对涉及个人隐私的信息做脱敏处理,再进入求证流程。
比对文件元数据、画面细节、声音特征与公开记录,判断材料本身是否为原始件。
把一条爆料拆成可单独验证的最小事实单元,逐条给出成立、不成立或证据不足。
综合来源数量与可复核程度给出可信度评分,标注更新时间,并公开仍在变化的部分。
真假对照
把流传版本和核验到的事实并排放在一起,差异往往一眼就能看出来。
对照表中的说法均来自公开传播的原始版本,核查过程与材料出处可在对应档案中查看。
读者反馈
下面这些反馈来自长期使用档案库的读者与从业者,仅代表个人观点。
以前看到群里的截图只能凭感觉判断。现在会先来拾真社搜一下档案号,能看到原始材料和时间线,心里踏实很多。
他们把一个爆料拆成好几条最小事实来核对,这种拆解法很实用,我们内部做舆情判断时也会参考。
喜欢「待求证」这种写法。宁可说暂时没结论,也不硬给一个看上去很确定的答案。
常见问题
如果还有别的疑问,可以在联系我们页面留言,我们会挑常见的问题补充到这里。
还有细节想问?
关于材料提交方式、脱敏规则、档案更新机制,都可以直接提问。
来源主要分三类:当事人或内部人员提供的原始材料、公开可查的官方记录,以及读者投稿线索。每一条材料进入档案前,都会先做来源登记,再进入求证流程。
评分由来源数量、材料类型、可复核程度、是否存在相互矛盾四项加权得出。原始材料越多样、越能交叉印证,评分越高;仅凭单一截图或口述的档案,评分会被明显压低。
很多爆料并非全真或全假。常见情况是核心事实成立,但流传版本存在夸大、拼接或时间错位。这种情况下我们会给出「部分属实」,并逐条说明哪一部分成立、哪一部分不成立。
会。标注为「持续跟进」的档案会随新证据更新,页面顶部会显示最近更新时间。已经得出明确结论的档案,如出现新证据也会重新开档核实。
非常欢迎。你可以在「联系我们」页面提交线索、原始材料或纠错说明。涉及隐私的材料我们会做脱敏处理,并对投稿人身份保密。
当关键来源无法取得、或材料之间存在无法解释的矛盾时,我们会明确写「待求证」而不是勉强下结论。给出一个错误结论,比暂时没有结论的代价更大。